2023年，济宁市人社局多措并举，积极拓宽教师招引渠道、持续优化完善竞聘上岗程序、认真贯彻落实教师待遇保障机制，全力推动济宁市县域义务教育优质均衡发展。
持续加大优质教师资源引进力度。不断优化常规教师公开招聘，对考试方式和考试环节不断进行优化调整；持续加大校园招聘力度，进一步提高教师队伍专业性；开展高层次急需紧缺专业人才引进，采取“一事一议”的方式引进博士、正高级职称等专业技术人才；积极落实公费师范生政策，招募“三支一扶”大学生到基层支教，鼓励引导大学生扎根基层、安心就业。2023年以来，全市招聘教师3372人，安置公费师范生497人、招募“三支一扶”支教大学生61人。
积极推动县市区分层逐级竞聘工作落实。严格落实分层逐级设岗，畅通教师晋升渠道，通过提升待遇调动教师工作积极性；探索实行分级聘任由自然晋升调整为总量控制，真正实现分级聘任制度设计的初衷；加强工作落实督促指导，确保县中小学教师分层级逐级竞聘工作取得扎实成效。
认真贯彻落实教师待遇保障机制。持续落实义务教师工资与当地公务员工资长效联动机制；推进落实职业院校绩效工资倾斜政策，专项用于教职工绩效工资分配；充分赋予学校自主分配权，支持学校在核定绩效工资总量内自主搞活分配；积极推动实施以知识价值为导向收入分配政策，支持学校为正式聘用的高层次人才实施年薪制、协议工资制、项目工资制等薪酬激励方式；持续落实教师待遇水平增长机制，落实班主任津贴、少先队大队辅导员岗位津贴、特殊教育学校绩效工资倾斜等政策；树立薪酬待遇向乡村教师倾斜导向，引导人才向基层一线流动。